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Antes de comenzar con las noticias de esta semana queremos invitarte a nuestro evento, el 7 de marzo en CDMX, registrata acá. En el boletín de esta semana les presentamos noticias relacionadas a dos temas candentes: el debate entre trabajo remoto vs. regreso a la oficina y posibles nuevas regulaciones que podrían tener un impacto enorme en el futuro la web. También encontrarán información relevante sobre cómo prepararse para el éxito durante el tiempo de licencia parental, discutimos los resultados del último estudio de McK sobre la tasa de renuncias de mujeres líderes en empresas y cómo esto afecta la brecha de género en puestos de alto nivel y más

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Noticias

Todo sobre tecnología en Latinoamérica y el mundo

Los empleados de Amazon rechazan el mandato de regreso a la oficina

Los empleados de Amazon instaron al director ejecutivo Andy Jassy a reconsiderar el nuevo mandato de regreso a la oficina de la compañía, que requiere que el personal corporativo pase al menos tres días a la semana en la oficina a partir del 1 de Mayo. Los empleados, que crearon un canal Slack y redactaron una petición, citaron los beneficios del trabajo remoto y expresaron preocupaciones sobre su impacto en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la diversidad e inclusión. (English article). Leer más

Semana laboral de cuatro días: una historia de éxito que la mayoría de empresas no abandonarán

Un programa piloto en el Reino Unido que involucró a docenas de empresas y casi 3000 empleados que trabajaron cuatro días a la semana mostró que 56 de 61 empresas han decidido continuar con las horas de trabajo reducidas. De hecho, 18 de esas empresas han dado el paso a la semana de cuatro días de forma permanente, mientras que solo tres empresas han decidido no continuar con la iniciativa. El ensayo encontró que los empleados se beneficiaron de un descanso mejorado, niveles reducidos de estrés y una mejor salud mental, mientras que las renuncias disminuyeron y los ingresos aumentaron. (English article). Leer más

El internet como lo conocemos podría estar por cambiar muy pronto

La Corte Suprema de EE. UU. está lista para escuchar una demanda que apunta a la Sección 230 de la Ley de Decencia en las Comunicaciones, que protege las plataformas en línea de acciones legales sobre el contenido publicado por sus usuarios. La demanda presentada por la familia González acusa a Google y otras empresas tecnológicas de difundir contenido que radicalizó a los usuarios para que se convirtieran en terroristas, el resultado del caso podría tener ramificaciones masivas para los gigantes tecnológicos y exponerlos a responsabilidad por lo que publican los usuarios. El resultado del caso se sumará al debate mundial en curso sobre cómo regular el discurso en línea y podría exponer a las empresas tecnológicas a la responsabilidad por lo que publican los usuarios y a demandas por difamación, publicidad discriminatoria y propaganda extremista. (English article). Leer más

Nada es gratis, la UE explora la posibilidad de hacer pagar a las grandes compañías de tecnología por el uso de las redes

La Comisión Europea ha abierto una consulta pública para que las grandes tecnológicas paguen por el uso de las redes ya que generan la mayoría del tráfico de internet. El objetivo es que todos los actores que se benefician de la transformación digital contribuyan equitativamente a las inversiones necesarias en el sector de la conectividad digital. Las grandes operadoras telefónicas europeas han reclamado este paso debido a la caída de su rentabilidad en los últimos años. La consulta está abierta a ciudadanos, empresas, asociaciones y lobbies hasta el 19 de mayo. Leer más

Inversiones

Nuevas rondas del 22 al 28 de febrero

Oportunidades

Convocatorias abiertas y eventos para emprendedores

✏️ Objetivo Fintech: Una convocatoria para encontrar, premiar e impulsar a la Fintech más innovadora del ecosistema regional. Aplica hasta el 12 de mayo.

✏️ Women that build talks: Un espacio online creado por y para mujeres. Aprovecha esta gran oportunidad para conectar, hacer networking y aprender sobre liderazgo, branding personal y el poder del mentoring. Regístrate hasta el 1 de Marzo.

✏️ Celebrando a las mujeres en la tecnología 💜💪🏻: Están invitadas a una tarde mágica que celebra a las mujeres líderes en tecnología, organizada por Amela y Yayem. El evento tendrá lugar el 7 de Marzo. Regístrate acá.

✏️ Las aplicaciones para Included VC's Global Fellowship se han abierto oficialmente: Si has estado esperando una señal para entrar en el mundo del “Venture Capital”¡esta es la señal! Más del 85% de los egresados del programa ingresan a la industria en los mejores fondos como Octopus Ventures, Playfair Capital, Blume Ventures , Sequoia Capital y muchos más. Aplica aquí

✏️ Plenna y Amela se unen para marchar este 8 de marzo: ¡Regístrate y marcha con Plenna y Amela este 8M por nuestros derechos! Formaremos un contingente abierto y seguro para mujeres, personas disidentes sexuales y con identidades de género no binarias. Marcharemos en la sección trans incluyente. Regístrate aquí

Recomendaciones

Artículos, vídeos y otros recursos para aprender

Tomando tiempo de licencia parental como fundadora

La cofundadora del fondo de capital de riesgo Ada Ventures, Francesca Warner, comparte en este artículo sus experiencias personales y sus puntos de vista sobre la licencia por paternidad como fundadora. Ella ofrece consejos prácticos para que tanto los fundadores como las empresas se preparen para el éxito durante este tiempo, como invertir en beneficios, crear una cultura de apoyo y fomentar el trabajo flexible. Ella enfatiza la importancia de que los líderes asuman la responsabilidad de discutir e implementar políticas de licencia parental que sean inclusivas y de apoyo para todos los empleados. (English article) leer más

¿Por qué tantas mujeres líderes senior están considerando renunciar?

Según un nuevo estudio de McKinsey & Company, las mujeres líderes están dejando sus empresas en la tasa más alta de la historia, y la brecha entre mujeres y hombres en puestos de alto nivel que renuncian a sus trabajos es la más grande desde que comenzó a rastrear estos números en 2015. Un informe de Chief, una red para apoyar a las mujeres ejecutivas, encontró que más de un tercio de las mujeres líderes consideraron renunciar el año pasado, citando la falta de apoyo de los empleadores para tener éxito y evitar el agotamiento. En respuesta, Chief lanzó Chief Enterprise, una oferta para empresas que buscan invertir en sus mujeres líderes. (English article) leer más

Levantar capital como una “Pro”

Preparar y ejecutar una ronda exitosa de fundraising es un gran reto. @regina_zuru nos comparte este artículo escrito por Cecilia Ezquerro de Latam500 donde nos explica paso a paso cómo estructurar tu ronda para aumentar tus probabilidades de éxito.

Regina Zurutuza @regina_zuru

Levantar capital es difícil pero hacerlo con la estrategia y táctica correctas puede hacer la diferencia! @porfin_entiendo escribió este gran artículo con muchos aprendizajes y recomendaciones de @500LatAm Porqué, cuanto y a dónde son las preguntas principales a responder!

Estudio de diversidad en el ecosistema de VC en Latam

Diversity VC está lanzando su capítulo Latam y preparando el lanzamiento del primer reporte regional de diversidad interseccional en el ecosistema de Venture Capital! Si eres un GP o trabajas en un fondo de VC que invierte en Latinoamérica, te invitamos a participar. Todos los datos serán anonimizados. Participa aquí. Si tienes dudas, comuníquese con latam@diversity.vc

¡Gracias por leernos! Si tienes sugerencias, ideas, o solo quieres decir hola: mándame un mensaje. Y recuerda seguirnos en Twitter, LinkedIn e Instagram.

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